Работа на “удалёнке”, выплата на оздоровление – эти и другие вопросы интересовали работников во время профсоюзного приёма

Правовой приём и день правового просвещения в Гомельском районе прошли в КЖУП «Гомельский райжилкомхоз». Работникам  были  разъяснены  основные нововведения  в   Трудовой  кодекс  Республики  Беларусь, которые  вступили  в силу с  1 января  2024  года.

Обратились работники   и  за разъяснениями и консультациями по некоторым  вопросам. Один из вопросов касался предоставления дней для прохождения диспансеризации: можно ли разделить положенные два дня в течение года или воспользоваться 2 днями  нужно   одноразово.

Трудовой кодекс дополнен новой статьей 103-1 , устанавливающей гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения, работникам гарантируется право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. Конкретный день либо дни освобождения от работы необходимо согласовать с нанимателем. Наниматель не вправе отказать работнику в предоставлении дней для прохождения диспансеризации. Обязанность работника — предоставить нанимателю подтверждающие документы, их форма устанавливается Министерством здравоохранения. Законом не установлены какие-либо ограничения по предоставлению двух дней для прохождения комплекса медицинских услуг для диспансеризации, поэтому согласованные с нанимателем дни для прохождения диспансеризации можно взять в разное время.

Разъяснения получил работник в ходе обращения по вопросу организации работы «на удаленке»: обязан ли наниматель предоставлять работнику оргтехнику для работы  и компенсировать за использование личного оборудования.  О дистанционной работе смотрите  Ст. 307-1 Трудового кодекса.

Она дополнена положением о том, что дистанционная работа может выполняться постоянно, временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года) или быть комбинированной (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя) (то есть вводится комбинированная дистанционная работа).

Также уточнено, что в случае необходимости ознакомления работника с документами под роспись работник, выполняющий дистанционную работу, может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами или в электронном виде. Необходимость направления работнику копий документов на бумажном носителе определяется по соглашению сторон (до изменений – требовалось направление документов на бумажном носителе).

Не обошлось и без вопросов коллективного регулирования трудовых отношений, предоставление льгот и гарантий. Разъяснения даны по вопросам выплаты на оздоровление, оказание материальной помощи не членам профсоюза, сокращение рабочего дня в предпраздничные дни.

Правовой  приём  провели Вячеслав Роднев, главный  правовой  инспектор  труда Гомельской областной организаци Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «Белпрофмаш», заместитель прокурора  Гомельского района Елена Кравцова-Гришечкина, председатель и профсоюзный  инспектор  труда Гомельского районного объединения  профсоюзов  Лариса  Леглик  и Наталья  Прийма. 

Не  пропустите: следующий  республиканский профсоюзный  правовой  приём   состоится  28 марта.

Собств. Инф.