Более 64 тыс. рублей материальной помощи за 5 лет выделил специалистам лесохозяйственной отрасли Гомельский опытный лесхоз
13 марта 2024
Какой была для одного из лучших предприятий в стране минувшая пятилетка, узнали на отчетно-выборной конференции.
– Сегодня на учете в нашей первичке состоит 475 членов профсоюза из, них 25 неработающие пенсионеры, находящиеся на заслуженном отдыхе, – говорит профсоюзный лидер Андрей Адамчиков. – Охват – стопроцентный.
Профсоюзное движение в Гомельском опытном лесхозе организовано на хорошем уровне, выполняются многие социальные гарантии: трудоустройство молодых специалистов, стабильные выплаты зарплаты, отдых в санаториях, качество рабочих мест. Нет безумной безработицы и текучки кадров, а молодые работники, которых на предприятии 110 человек, активно изъявляют желание закрепиться. Все благодаря созданным условиям социальных партнеров – директор и профком выполняют все взятые на себя обязательства, предусмотренные увесистым коллективным договором.
Андрей Адамчиков рассказал, что для молодых специалистов в «местной конституции» предусмотрен ряд льгот. Например, единовременная матпомощь в размере 5 БВ помимо выплат, установленных законодательством, работникам, вновь принятым на прежнее место после прохождения срочной военной службы. Также на протяжении трех лет предприятие ежемесячно компенсирует такой категории сотрудников расходы по найму жилья и съему общежития в размере не менее 3 БВ. Каждый рабочий месяц выделяет молодым специалистам сумму в размере от 1 до 2 БВ на проезд к месту работы, если оно находится в другом населенном пункте, вдали от места его постоянного проживания.
Дополнительной мерой стимулирования труда новых кадров служит повышение тарифной ставки не менее чем на 20 % при заключении контракта, предоставление дополнительного поощрительного отпуска – не менее трех календарных дней с сохранением среднего заработка. Закрепляются опытные наставники из числа высококвалифицированных работников учреждения.
Не забывают и о старшем поколении, для них в колдоговоре есть специальный раздел, где прописаны преференции для пенсионеров предприятия. Так, раз в год по их заявлению оказывается материальная помощь в связи с определенными жизненными трудностями. Кроме того, такой категории предоставляют льготы на закупку твердого топлива в виде дров, а также на транспортные услуги по их доставке. Людей поощряют в связи с праздничными датами и государственными праздниками.
Еще одним приоритетным направлением профсоюзного комитета является информационная работа. За отчетный период было приобретено 15 информстендов, создана страница первичной профсоюзной организации на сайте предприятия, на которой размещается информация о жизни профкома, а также документы. Всего за отчетный период на эти цели было затрачено более 7,5 тысяч рублей.
Дружат сотрудники опытного лесхоза и со спортом. А профком поддерживает их рвение к здоровому образу жизни. Только за отчетный период здесь проведено более 200 спортивных и культурно-массовых мероприятий различного масштаба, выделено более 436 тысяч рублей.
С профсоюзной поддержкой работники предприятия и их детишки имеют возможность оздоровиться в здравницах.
– При наличии справки о профчленстве в «Белпрофсоюзкурорте» предоставляют работникам 25% скидку, еще 25% стоимости путевки компенсирует профком, а в соответствии с коллективным договором предоставляется еще и материальная помощь из прибыли предприятия один раз в календарном году в размере 10% от стоимости путевки, – рассказывает Андрей Адамчиков.
Работа профсоюза за отчетный период была признана удовлетворительной. Присутствующие выразили признательность опытному аксакалу профдвижения Андрею Адамчикову, который возглавляет первичку более 13 лет, за трепетное отношение, внимание к каждому сотруднику и доверили штурвал лидеру на новую пятилетку.
– Основные задачи представителей самой массовой общественной организации были и остаются неизменными и сконцентрированы на защите прав и интересов работников в сфере трудовых отношений. Однако за последнее время существенно изменилась роль профсоюзов в обществе. Новое время, новые люди, и, следовательно, нужны новые подходы в работе. Год качества – это новый этап развития общества и прекрасная возможность для профсоюза проявить свои лучшие черты и способности. Этим мы и планируем заниматься в предстоящий период, – подытожил профлидер первички.
Светлана ВАЩЕНКО