Юридический консультант
24 мая 2024
Отвечает профсоюзный юрист Валентина Хроль:
– Да, может. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (ч.4 ст.28 Трудового кодекса (ТК). Оно может устанавливаться при приеме на работу, но только по соглашению сторон (ч.1 ст.28 ТК).
Инициатором его установления и включения в трудовой договор, как правило, является наниматель. Если работник отказывается от включения в трудовой договор такого условия, наниматель вправе отказать ему в приеме на работу. Такой отказ не будет являться незаконным.
источник gomel.1prof.by