Юридический консультант. Трудовой отпуск.
Пример. Работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 34 календарных дней (24 дня – основной отпуск, 3 дня – дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, 3 дня – дополнительный поощрительный отпуск в качестве дополнительной меры стимулирования труда по контракту, 4 дня – за работу с вредными условиями труда). Какое количество дней трудового отпуска может быть заменено ему денежной компенсацией? Можно ли получить денежную компенсацию за не полностью использованные дни трудового отпуска за прошлые рабочие годы?
Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Николай Талейко:
– Согласно части первой ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь по соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией.
Частью третьей, указанной статьи ТК, предусмотрено, что замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом (работник отработал менее периода, равного по продолжительности рабочему году за минусом общей продолжительности трудового отпуска, на которую он имеет право), отпусков предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
В данном случае 9 дней отпуска могут быть заменены денежной компенсацией (34 дня – 21 день – 4 дня дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда = 9 дней), если работник не является беременной женщиной и отпуск предоставляется не авансом.
Что касается выплаты компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска за прошлые рабочие годы, то правило о замене денежной компенсацией части трудового отпуска, превышающей 21 календарный день, применяется и к отпускам за прошлые рабочие годы (по каждому рабочему году отдельно).