Компетентно о трудовом законодательстве

В последний четверг месяца во всех районах Беларуси традиционно прошел день правового просвещения и профсоюзный прием. Тема дня правового просвещения в марте касалась регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности. Об этом поговорили на встрече с коллективом Романовичской средней школы.

Во время правового приема заявители могли задать вопросы как лично, так и по телефону. В качестве экспертов выступили главный правовой инспектор труда Центрального комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки Лариса Манюк, заместитель прокурора Гомельского района Елена Кравцова-Гришечкина, председатель и профсоюзный инспектор труда Гомельского районного объединения профсоюзов Лариса Леглик и Виктория Футрина.

Елена Васильевна спросила, может ли учитель оформить индивидуальное предпринимательство или самозанятость в дополнение к основной работе.

— Учитель вправе начать репетиторство в онлайн- или офлайн-режимах с применением налога на профессиональный доход и соблюдением условий его применения. А вот возможность применения физлицом налога на профдоход в отношении услуг по обучению, предоставляемых в рамках образовательной деятельности, включая обучающие курсы, не предусмотрена. Отношения между репетитором и лицом, которому оказываются услуги, регулируются гражданским законодательством и сводятся исключительно к консультативным услугам, а не к процессу обучения, — пояснила Елена Кравцова-Гришечкина.

Ольгу Николаевну интересовал вопрос, можно ли уменьшить количество рабочих часов беременной женщине.

— По просьбе беременной женщины наниматель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 289 Трудового кодекса. Отметим, что указанная гарантия предоставляется по просьбе работницы. При этом не имеет значения, на каком сроке беременности она находится, — рассказала Лариса Манюк.

Как отметила профсоюзный инспектор, при неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Кроме того, устанавливаться такой режим работы может как на конкретный срок (например, на месяц либо на все время работы, оставшееся до ухода работницы в отпуск по беременности и родам), так и на неопределенный срок.

Также был задан вопрос о привлечении работника к работе в выходные дни.

— В соответствии с законодательством о труде работа в выходные дни допускается. Так, согласно статье 142 Трудового кодекса возможно привлечение работника к работе в выходной день. Но только по предложению нанимателя и с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Случаи, когда получать согласие работника на работу в выходной день необязательно, предусмотрены статьей 143 Трудового кодекса. Перечисленные в ней обстоятельства чрезвычайные, то есть носят непредвиденный характер, а их перечень исчерпывающий, — пояснила Лариса Леглик.

Также в ходе приема были озвучены и иные вопросы, на которые были даны компетентные разъяснения.

Валерия ЛАПИЦКАЯ. Фото Виктории Футриной. 

Текст взят с сайта https://sozhnews.by/zhizn-rajona/kompetentno-o-trudovom-zakonodatelstve