— Работаю по трудовому договору у частного лица на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки). Полагаются ли мне социальные гарантии и государственные выплаты в связи с беременностью и родами?

10 апреля 2023

Отвечает профсоюзный юрист:

— Ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем недопустимы. Статьей 291 ТК установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Отпуск по беременности и родам относится к социальному виду отпуска и представляет собой освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК) и предоставляется, в том числе, в целях создания благоприятных условий для материнства.

Право на социальные отпуска имеют работники не зависимо от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации (ст.183 ТК).

Отпуск по беременности и родам, предоставляемый женщинам в соответствии со ст. 184 ТК, составляет 126 календарных дней, а в случаях осложненных родов и рождения двоих и более детей – 140 календарных дней.

А для женщин, постоянно или преимущественно проживающих и (или) работающих на территории радиоактивного загрязнения, отпуск по беременности и родам составляет 146 календарных дней, а в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней.

За все время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

С 21.01.2022 право на пособие по беременности и родам (далее — пособие) предоставляется всем женщинам, работающим по трудовым договорам, независимо от факта перечисления обязательных страховых взносов на социальное страхование до наступления случая беременности и родов (ч.3 подп.2.2 п.2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 с изменениями и дополнениями (далее — Положение) и выплачивается по месту работы единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности (ч.5 п.36 Положения).

Лицам, у которых право на пособие по беременности и родам наступило в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий территориального органа ФСЗН. В таком случае лицам, зарегистрированным в установленном порядке в качестве безработных, пособие по беременности и родам не назначается (ч.1, 3 п.8 Положения).

Пособие назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (ч.3 п.16 Положения).

В то же время, следует отличать условие права на пособие от условия определения его размера.  Так, если до возникновения права на пособие обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности, то пособие назначается в минимальном размере (п.17 Положения).

Минимальный размер пособия за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности (ч.4 п.16 Положения).