– Прежде чем ответить на этот вопрос, отмечу: свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии определенных условий. Они прописаны в постановлении Министерства труда и социальной защиты от 11.06.2014 г. № 34:
- ♦ в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;
- ♦ работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса (ТК);
- ♦ другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре, резидентуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Таким образом, при выполнении всех условий, предусмотренных выше, работнику может быть предоставлен дополнительный свободный день только в ту неделю, в которой он занят 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.112–114 ТК (40 часов). При работе с суммированным учетом времени по графику 2/2 вряд ли можно выполнить указанное выше условие. Следовательно, дополнительный свободный день ему предоставляется лишь в ту неделю, в которой оно выполняется (5/6 рабочих дней в неделю).