– Такую возможность предоставляет ст.203 Трудового кодекса (ТК). Руководитель может снять дисциплинарное взыскание до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или представителя работника, профсоюза, а также по просьбе самого человека. Оформляется это решение соответствующим приказом.

Отмечу, что если в течение года работник с дисциплинарным взысканием не будет подвергнут новому, то прежнее погашается автоматически, без издания распоряжения.