Сроки выплаты отпускных и другие нововведения Трудового кодекса Республики Беларусь разъяснили в день проведения правового просвещения
В рамках проведения республиканского профсоюзного правового приёма прошел день правового просвещения.
Трудовому коллективу Костюковского аграрно-технического профессионального лицея профсоюзные юристы и представитель прокуратуры разъяснили основные нововведения в Трудовой кодекс Республики Беларусь , которые вступят в силу с января 2024 года.
Главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников связи Кристина Новичонок прокомментировала следующие изменения.
Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника
Наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, но и в электронном виде. Исключение составит письменный трудовой договор (контракт) и договор о полной материальной ответственности, которые по-прежнему будут заключать и подписывать на бумажном носителе (ст.291 ТК).
Продолжительность трудового отпуска при его изменении в течение рабочего года
В случае изменения продолжительности трудового отпуска в течение рабочего года (в связи с переводом на другую работу, установлением либо отменой ненормированного рабочего дня, изменением продолжительности поощрительного отпуска, отпуска за продолжительный стаж работы и т. д.) продолжительность отпуска будет определяться на дату его предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей (ст.151 ТК).
Сроки выплаты отпускных (вне/без графика трудовых отпусков)
В силу требований ст.176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.
При предоставлении трудового отпуска не по графику, а в иных случаях, как установленных законодательством, так и в связи с достигнутой договоренностью сторон трудового договора, закреплено, что выплата среднего заработка может быть произведена не позднее 2 рабочих дней со дня начала трудового отпуска с согласия работника.
Эта норма решит вопрос оперативного предоставления трудового отпуска, не запланированного графиком трудовых отпусков, с гарантией по сохранению и выплате среднего заработка (ст.176 ТК).
Возможность разделения трудового отпуска более чем на две части
Расширены полномочия нанимателя в части принятия решения о разделении трудового отпуска на две и более части не только, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, но и в ином ЛПА организации (ст.174 ТК).
Заместитель прокурора Гомельского района Елена Кравцова-Гришечкина также обратила внимание на некоторые позиции в законодатльстве , которые станут применяться с нововведениями. Привела примеры из судебной практики по защите прав и гарантий работников. Разъяснила: в отношении работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени, в ином порядке будут применяться нормы о сокращении предпраздничного дня (ч.2 ст.116 ТК) и установлении перерыва для отдыха и питания (ст.134 ТК).
Так, для таких работников, – отметила Елена Леонидовна, – продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени, а перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 ч.
Собств. инф.