Сто кругов недоговоренности

16 января 2024

Один из нанимателей Гомельщины нашел способ бороться с дефицитом кадров – не увольнять «убегающего» сотрудника. И закрутил такой клубок, что его пришлось распутывать профсоюзу.

Ирина Новикова (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) более 4 лет проработала специалистом по продажам на одном из промышленных предприятий города Гомеля. Но в конце января по личным причинам решила переехать жить на родину в родительский дом. Обратилась с заявлением к нанимателю, чтобы расторгнуть договор по соглашению сторон, ведь претензий к своей работе не имела. Но руководитель отказался «прощаться» с квалифицированным сотрудником.

Переезд не подействовал

Тогда девушка поехала и зарегистрировалась по новому месту жительства, которое находится за 150 км от областного центра. Взяла справку с местного сельсовета о том, что сменила регистрацию и сделала копию страницы паспорта с отметкой об изменении. Приложив все необходимые документы Новикова написала новое заявление, в котором сослалась на ст.41 ТК, согласно которой расторжение срочного трудового договора по требованию работника возможно в случае уважительных причин, препятствующих выполнению работы. А расстояние в 150 км весомый аргумент, не правда ли!? Но наниматель несмотря на основания по-прежнему отказался увольнять работника, так как счел причину неуважительной.

– В юридической практике к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту, могут относиться: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи. Все эти обстоятельства должны быть подтверждены документами. Если человек переехал в другую местность, нужно предъявить документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства (так называемая в просторечье – постоянная прописка). Если работодатель не подписывает заявление, спор разрешает суд, – проинформировал главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Вячеслав Роднев.

Суд или мирное соглашение?

Новикова так и поступила. И после очередного отказа обратилась в суд с исковым заявлением о понуждении к досрочному расторжению трудового договора. Казалось бы, все решено и правда на стороне сотрудника, однако на деле оказалось все не так просто.

В процессе рассмотрения заявления судья установил новые обстоятельства: что Новикова является членом профсоюза и на предприятии создана комиссия по трудовым спорам (далее КТС). Исходя из этого суд определил оставить исковое заявление без рассмотрения. Так как согласно ст. 165 гражданско-процессуального кодекса работница не соблюла установленный законодательными актами порядок предварительного внесудебного разрешения дел и не обратилась в КТС, созданную на предприятии.

После очередного отказа Ирина обратилась за помощью к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Вячеславу Родневу. Юрист разъяснил девушке несколько путей разрешения спора:

— Обжаловать определение суда и идти опять в исковое производство;

— Обратиться с заявлением в КТС предприятия.

Второй путь был предпочтительнее, так как временной фактор процесса немаловажен. А затягивать спор не хотелось. Исходя из этого, Новикова обратилась с заявлением в КТС предприятия. В документе дополнительно указала ходатайство: пригласить на заседание комиссии профсоюзного юриста Вячеслава Роднева в качестве ее представителя. Такое право предусмотрено ч.4 ст.237 ТК.

Весомые аргументы

Главный правовой инспектор разъяснял представителям комиссии все весомые аргументы. Одним из которых стало тарифное соглашение между Белорусским профсоюзом работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ», Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП», Министерством промышленности Республики Беларусь, Государственным военно-промышленным комитетом на 2021-2023 годы.

– Согласно разделу V п. 5.5.2 Тарифного соглашения уважительной причиной для досрочного расторжения контракта и прекращения трудовых отношений признается изменение места жительства, — подчеркнул Вячеслав Роднев.

Заслушав все доводы сторон члены КТС единогласно согласились и приняли решение об удовлетворении требований работника. Нормы тарифного соглашения, подписанные министром промышленности – это все-таки сильный аргумент, согласитесь.

Руководитель решение комиссии не обжаловал, однако и исполнять в итоге отказался.

– Решение КТС, вынесенное в пользу работника, имеет обязательную силу для нанимателя и должно быть им исполнено. В соответствии со ст.248 ТК подлежит исполнению не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, – отметил профсоюзный юрист. – В случае неисполнения нанимателем решения в установленный срок (ст.249 ТК) она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Тогда Новикова вновь обратилась в КТС с просьбой выдать удостоверение. И только после этого наниматель согласился сесть за стол переговоров. Не дожидаясь «письма счастья» от отдела принудительного исполнения согласился уволить работника по соглашению сторон.

Светлана ВАЩЕНКО, рисунок Олега ПОПОВА