Основание: изменение части второй статьи 265 Трудового кодекса, предусматривающей  возможность работнику, воспитывающему троих и более детей в возрасте до 16 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю воспользоваться правом на сокращенную продолжительность работы (смены) на один час с сохранением заработной платы.

Порядок и условия сокращения продолжительности работы (смены) на один час

1. Основные условия:

• воспитание в семье работника троих и более детей в возрасте до 16 лет или воспитание в семье работника ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
• занятость другого родителя в полной семье
• занятость работника в этой рабочей неделе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 — 114 Трудового Кодекса

2. Основные подходы

сокращение работы (смены) на один час вместо использования свободного дня в неделю – по согласованию с нанимателем!!!

• сокращение рабочего дня (смены) на один час может производиться в начале или в конце рабочего дня (смены)

Важно знать!

• если у работника воспитывается трое и более детей в возрасте до 16 лети один из них имеет инвалидность  сокращение работы (смены) на один час предоставляется ему по одному из оснований – как многодетному родителю или как родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
• работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, сокращение работы (смены) на один час не производится
• суммирование и перенос свободных часов при сокращении работы (смены) на один час в целях дальнейшего использования их в совокупности не допускается.

При этом по согласованию с нанимателем сокращение работы (смены) на один час может быть перенесено на начало или конец рабочего дня.

3. Оформление сокращенного рабочего дня (смены):

• заявление работника
• в заявлении указывается выбранное время (в начале или в конце рабочего дня (смены)) и период (периоды) календарного года

Важно! Сокращение работы (смены) на один час не производится в ту неделю, в которую работнику предоставляется свободный день в месяц.

Источник: www.mintrud.gov.by