Доплата или накопительная пенсия: на вопросы по пенсионному обеспечению отвечает начальник Гомельского районного отдела областного управления ФСЗН Елена Потапова

В редакцию «Маяка» поступают вопросы, связанные с формированием пенсионного обеспечения. На некоторые из них отвечает начальник Гомельского районного отдела областного управления Фонда социальной защиты населения Елена Потапова.

Вопрос: «Работаю учителем младших классов с 2020 года. Некоторые коллеги получают доплату к заработной плате вместо формирования права на профессиональные пенсии. При каких условиях можно получать такую доплату и что такое дополнительная накопительная пенсия от «Стравиты»?

Ответ: С принятием Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 года № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» (в редакции Указа от 17 января 2020 г. № 15) людям, занятым на работах с особыми условиями труда или отдельными видами профессиональной деятельности, которые до 1 января 2009 г. отработали менее половины льготного стажа либо вовсе не имели его до указанной даты, предоставляется право получения ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования. То есть вместо уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование работодатель будет выплачивать такому работнику доплату к заработной плате за периоды его занятости в особых условиях труда.

Выбор работником ежемесячной доплаты осуществляется путем подачи работодателю письменного заявления. В заявлении указываются сведения о периодах специального стажа работы до 1 января 2009 года. Решение о праве конкретного работника на доплату принимается работодателем по результатам изучения документов, подтверждающих специальный стаж этого работника, в том числе у других нанимателей. Размер доплаты не может быть менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование, причитающихся к уплате в бюджет фонда за этого работника. Доплата, как и уплата взносов на профессиональное страхование, производится до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.

В связи с выбором доплаты у работника прекращается формирование профессионального стажа, но повышается уровень заработной платы.

Также, в целях повышения материального обеспечения работника в старости, работникам предлагается новый механизм пенсионного страхования, который позволит получать больший доход при достижении общеустановленного пенсионного возраста, то есть кроме трудовой пенсии иметь дополнительную накопительную пенсию. С 1 октября 2022 г. работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда социальной защиты населения, предос-тавлено право участвовать в сис-теме добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии (Указ Президента Респуб-лики Беларусь от 27 сентября 2021 г. № 367).

Вступить в новую программу можно не позднее чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Уплачивать дополнительные взносы на накопительную пенсию работники могут за счет собственных средств. При этом задействуется механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии.

Наряду с обязательным однопроцентным взносом в бюджет фонда работник может по желанию уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не более 10 процентов от фактического заработка.

В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию — соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов.

При этом общий взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увеличится. Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование.

Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии осуществляется республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита».

Работники, выбравшие способ компенсации за работу с особыми условиями труда в виде получения ежемесячной доплаты, могут направить ее в систему добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии с целью получения большего дохода при достижении общеустановленного пенсионного возраста за счет установленной им работодателем доплаты.

Подготовила Ирина Трипузова.