Юридический консультант
27 мая 2024
– После заключения контракта в 2021 году сроком на 5 лет мне выплатили единовременное пособие – 200 базовых величин. Сейчас я увольняюсь по соглашению сторон. Наниматель требует в последний день работы возвратить часть денег за неотработанный период, иначе не отдаст трудовую книжку. Его действия законны?
Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей ХУРБАТОВ:
– Незаконны, причем по нескольким причинам. При досрочном расторжении заключенного на 5 лет контракта, за который работник получил единовременную выплату в размере 200 или 300 БВ, по основаниям, предусмотренным постановлением № 1842 (в том числе в связи с увольнением по соглашению сторон), он обязан возвратить средства нанимателю пропорционально неотработанному времени, но не в последний день работы, а в срок не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта.
В случае невозврата единовременной выплаты и (или) единовременного пособия в указанный срок их взыскание осуществляется нанимателем в соответствии с законодательством.
Что касается невыдачи трудовой книжки в день увольнения – то это нарушение ст.50 Трудового кодекса (ТК). При задержке выдачи документа по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на официальный день выдачи трудовой книжки (ст.79 ТК).
источник gomel.1prof.by