Юридический консультант
01 июля 2024
Отвечает профсоюзный юрист Татьяна Судакова:
– Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ч.1 ст.170 ТК). Поэтому перенос отпуска на следующий год является нарушением трудового законодательства.
И все же есть исключения. Подобное допустимо в связи с производственной необходимостью (ч.2 ст.170 ТК) либо при отзыве работника из трудового отпуска (ч.4 ст.174 ТК).
Если одна из этих причин подходит к вашей ситуации и вы не полностью использовали отпуск за прошедший рабочий год, то переносимую часть по вашему желанию можно присоединить к отпуску за следующий рабочий год или использовать отдельно (ч.3 ст.170 ТК).