Обращения членов профсоюза рассмотрели на заседании президиума
В 3 квартале 2023 года в Гомельское районное объединение профсоюзов обратились 45 членов профсоюзов с 53 вопросами. Из них на личном приеме обратились 21 человек с 26 вопросами (в том числе в ходе выездных личных приёмов). За аналогичный период 2022 года – 33 человека с 44 вопросами . Из них на личном приеме – 16 человек с 24 вопросами.
Письменных обращений в отчетный период поступило 2 (анонимные), в 2022 году – письменных обращений не поступало .
По анонимному обращению проведен общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Выдано 2 рекомендации на устранение выявленных 7 нарушений законодательства о труде. Проведен также контроль устранения выявленных нарушений по итогам ответа нанимателя. Вследствие контроля выдана рекомендация на устранение 2 нарушений.
Устно, по телефону, не в приемные дни обратились 24 человека с 27 вопросами.
По вопросам, поступившим на выездных личных приёмах, обратившимся даны разъяснения и консультации в ходе обращения, в том числе с привлечением специалистов жилищного отдела Гомельского райисполкома, управления по труду и социальной защите Гомельского райисполкома (пенсионное обеспечение). По 7 обращениям в ходе как личного приема, так и по телефону проведен общественный контроль соблюдения законодательства о труде. Выдано 7 рекомендаций на устранение 31 нарушения.
В результате проведенной работы:
-не допущено увольнение 2 работников организации сельского хозяйства;
– доначислено и возвращено работникам п более семи тысяч рублей.
Тематика устных обращений, поступивших в районное объединение в 3 квартале:
– не предоставление трудового отпуска согласно утвержденному графику;
– получение арендного жилья в сельской местности;
– увольнение по инициативе работника сельхозорганизации;
– не своевременная оплата по трудовому отпуску;
– полный расчет при увольнении и др.
Также работники обращались с вопросами консультативного характера по следующей тематике:
– продление (или заключение ) контрактов;
– предоставлению трудовых отпусков согласно утвержденному нанимателем графику;
– перевод работника на другую работу у одного нанимателя на определенный срок в другой местности;
– установление неполного рабочего дня,
– установление разрывного режима рабочего времени и др.